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Andalucía Solidaria en el Día de la Mujer: la brecha salarial, la raíz de otras muchas desigualdades

Andalucía Solidaria en el Día de la Mujer: la brecha salarial, la raíz de otras muchas desigualdades

Las mujeres deberían cobrar un 2% más que los hombres si se atendiese exclusivamente a factores de capital humano como la preparación, la ocupación, o los meses y horas trabajados, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo las mujeres cobran un 17% menos. Además, a pesar de que las mujeres tengan una capacidad mayor que la de los hombres, ellos están sobrerrepresentados en los puestos laborales más altos.

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Si se tienen en cuenta todos los factores de capital humano se observa que por el mero hecho de ser hombre, recibe un 4% más de salario que la mujer. A medida que aumenta la brecha salarial, las mujeres están mucho más capacitadas que los hombres en el mercado laboral. Con excepción de la educación, donde hay más mujeres universitarias que hombres, el resto de factores son similares entre ambos géneros.

Elisabeth García, secretaria de Igualdad de CCOO y Maribel González, secretaria de la Mujer de UGT, han valorado hoy estas cifras en el programa Andalucía Solidaria, de la Onda Local de Andalucía. Para la responsable de UGT la situación en el ámbito rural “es preocupante por no decir alarmante, todas las situaciones se agravan”. El ámbito rural arroja cifras más elevadas de paro femenino, menos actividad y empleo y peores condiciones laborales; de los contratos a tiempo parcial, un 73% lo tienen las mujeres, que además cobran menos pensiones y con menos cuantía. UGT. 44% en el campo es la brecha salarial. En un año, 2600 euros. Y afectada por la economía sumergida. 

Según Elisabeth García, secretaria de Igualdad de Comisiones Obreras, en Andalucía se ha avanzado pero queda mucho por hacer, incluso en políticas que no tienen un coste económico. En una situación crítica, como la actual, no se pueden dejar a un lado las consecuencias de la reforma de la administración local, que según la responsable de UGT, “conllevará pérdida de empleo femenino, porque la desaparición de estos servicios más cercanos a la ciudadanía son servicios que llevados a cabo por mujeres, lo que además provocará que las mujeres asuman otra vez más responsabilidad en el ámbito doméstico, con el cuidado de niños y mayores”.

En cuanto al sector privado, el retroceso se hace patente, según afirman, tras un periodo inicial, con la aprobación de la Ley de Igualdad, en el que sí se experimentó una demanda más elevada de empresas que querían avanzar en este aspecto. Con el paso del tiempo, esta demanda se ha reducido porque las empresas consideran gravosa la implantación de planes de igualdad. Por ello, desde los sindicatos reclaman la reactivación de la negociación de los planes de igualdad en los convenios colectivos.

Para las representantes sindicales, la brecha salarial es la raíz de todas las desigualdades, hasta el punto de propiciar, incluso, el incremento la violencia machista puesto que impide la autonomía de la mujer y consagra la desigualdad. Ante las próximas elecciones autonómicas, en las que por primera vez una mujer podría confirmarse como presidenta de un gobierno andaluz, las dos representantes sindicales comparten la perspectiva de que debe notarse y tiene que influir para que las políticas de igualdad sean visibles y se implementen en su totalidad y esto se tiene que ver en los resultados. 

 

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