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FAMSI y la Red de Electas locales africanas, REFELA, promueven un convenio para desarrollar estrategias de igualdad de género en las políticas locales africanas

FAMSI y la Red de Electas locales africanas, REFELA, promueven un convenio para desarrollar estrategias de igualdad de género en las políticas locales africanas

En el marco de la cumbre de Africités 8, celebrada en Marrakech entre los días 20 y 24 de noviembre, FAMSI asistió al taller “Estrategias Locales de igualdad de genero para la transición hacia un desarrollo sostenible” presidido por la Secretaria General de CGLU Emilia Saiz, con participación de diferentes electas africanas y europeas y moderado por Celestine Ketcha, Presidenta de la Red de Mujeres Electas Africanas, REFELA y alcaldesa de Bangangte, Camerún.

Al termino del taller, se mantuvo un almuerzo de trabajo con Ketcha y con Malika Ghefrane, consejera especial de REFELA, con el objetivo de presentar las estrategias del FAMSI tanto en el ámbito de las políticas de genero como en el de la promoción de espacios de intercambio general con las redes municipalistas africanas y proponer escenarios de colaboración futura, como los que ya se presentan a través del proyecto “Fortalecimiento de la descentralización y asociaciones de municipios en Marruecos, Cabo Verde y África Subsahariana”, financiado por la AACID y socios del FAMSI.

La Red REFELA agrupa a electas de gobiernos locales de los países africanos y forma parte de CGLU África.

En la actualidad, la participación de las mujeres como objeto, pero sobre todo como sujeto de la acción política, en cuanto población mayoritaria, integrando sus voces, necesidades, agendas y prioridades, constituye sin duda uno de los grandes retos de la gestión municipal, del desarrollo local y de la cooperación al desarrollo.

Desde el nivel internacional hasta el nivel local, existe cada vez mayor consenso y certeza del hecho de que el éxito o fracaso en los compromisos políticos, tanto en sus resultados a corto plazo como en sus impactos, depende en buena parte de la incorporación de la igualdad como elemento clave. No en vano la agenda 2030 y los Objetivos Sostenibles no sólo recogen uno específico sobre igualdad de género, sino que una buena parte de sus 169 metas hacen referencia a los asuntos de género y atienen de forma específica a las circunstancias de mujeres y niñas.

La cooperación entre municipios y el intercambio de experiencias entre las mujeres, así como la capacitación y el fortalecimiento de la gestión municipal para promover el empoderamiento y la participación de las mujeres a todos los niveles y la incorporación de la igualdad de forma transversal, se presentan como herramientas de un gran valor en términos de posible impacto.

Por su parte, la gestión municipal como herramienta de política pública para la disminución de desigualdades entre mujeres y hombres, es cada vez más una tendencia en todo el mundo, y una voluntad firme de los Gobiernos Locales y sus redes.

Aquí puedes ver el álbum de trabajo del FAMSI en Africités.

Con estas acciones, el FAMSI quiere contribuir a la consecución de la Agenda 2030, y en particular, de los objetivos:

     
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos/a

 
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

 
Objetivo 17: Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

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Objetivo 5:Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.  

 

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